最近發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象：企業(yè)花大價錢做了北京網(wǎng)站設計，首頁看著挺高級，結果點進產(chǎn)品頁——配色從莫蘭迪秒變熒光色，字體一會兒是宋體一會兒是圓體，甚至LOGO的位置都忽左忽右。更有甚至被用戶吐槽說官網(wǎng)像“拼夕夕湊的”，本來想通過網(wǎng)站提升品牌形象的，結果變成了品牌車禍現(xiàn)場！

問題出在哪兒？說白了，就是缺了本“視覺說明書”——品牌VI手冊。尤其是北京這種企業(yè)扎堆、競爭激烈的地方，北京網(wǎng)站制作再炫酷，而視覺風格亂成一鍋粥，用戶就是記不住你，這下好了，信任感直接打?qū)φ邸Ｄ窃趺从肰I手冊把視覺風格“擰成一股繩”？我結合沙漠風服務過的3000+北京企業(yè)案例，總結了三個關鍵招。

第一招：先把品牌“基因”扒個底朝天??

很多企業(yè)做VI手冊，通常是上來就盯著色卡、字體選，結果就是越做越擰巴了。其實第一步得先搞清楚：你的品牌到底“長什么樣”？

就拿去年我們幫北京一家新能源科技公司做VI升級的例子來說。老板說他們想傳達“科技感+可靠”，但之前官網(wǎng)用了冷到發(fā)紫的藍色，用戶反饋“看著像賣農(nóng)藥的”。我們翻了企業(yè)歷史資料——創(chuàng)始人是清華材料學博士，實驗室早期用的是“科技銀”和“暖灰”做實驗記錄；用戶調(diào)研里，70%的客戶提到“信任”時，會聯(lián)想到“金屬質(zhì)感”和“穩(wěn)定感”。最后我們把主色定為“科技銀+深空灰”，輔助色用“活力橙”（對應新能源的應用場景），一下就把“專業(yè)但不冰冷”的調(diào)性立住了。

要知道，VI不是設計師的“自嗨”，而是從品牌基因里“長”出來。顏色最好是要對應企業(yè)屬性（比如科技公司用藍/銀，文創(chuàng)公司用橙/黃），字體呢要匹配用戶年齡層（年輕人愛無襯線，中老年用宋體更親切），圖形要能“講故事”（比如制造業(yè)用齒輪元素，教育機構用書本/樹苗）。

第二招：把“模糊感覺”變成“數(shù)字標準”??

我們之前就遇到過很離譜的案例：某北京教育機構官網(wǎng)，首頁標題用18號粗體，內(nèi)頁突然變成14號細體；LOGO在大屏上是1:1比例，手機端縮成指甲蓋大小，用戶根本認不出。

VI手冊的核心是“標準化”。顏色要標清楚Pantone色號（比如潘通287C）、RGB值（47,84,235）、CMYK值（85,60,0,0），別只說“藍色”；字體要寫明“思源黑體Medium，字重650”，連行高、字間距都要規(guī)定（比如正文行高1.6倍，標題字間距-0.05em）；LOGO要標注最小尺寸（手機端不小于48px）、禁用場景（不能旋轉、不能加陰影）。

我們給客戶做的VI手冊里，甚至會附“避坑指南”：比如某餐飲品牌的VI主色是“番茄紅”，手冊里直接寫“禁止與亮黃色搭配（會顯廉價）”“印刷時需用銅版紙（啞膜會發(fā)暗）”。這些細節(jié)，能省掉90%的“視覺翻車”。

第三招：讓VI從“手冊”變成“習慣”??

我見過太多企業(yè)，VI手冊鎖在抽屜里落灰，然后設計師做圖全憑感覺。北京網(wǎng)站建設團隊流動性大，新來的設計師可能連品牌色號都不知道，更別說執(zhí)行了。

怎么辦？關鍵是“把VI變成工作流程的一部分”。比如沙漠風給客戶做項目時，會同步交付“VI自查清單”：設計前先核對色號、字體；出圖后檢查LOGO比例；上線前用“色盲模式”測試（避免紅綠色盲用戶看不清）。更有意思的是，我們會教客戶內(nèi)部團隊——市場部做海報、運營部發(fā)朋友圈，都得先過“VI三問”：“顏色對嗎？”“字體亂嗎？”“LOGO清楚嗎？”

上次有個北京母嬰品牌客戶，市場部做活動海報時，為了“更活潑”擅自改了主色，結果用戶留言：“你們官網(wǎng)是藍的，海報是粉的，到底是不是同一家？”后來我們給他們做了套“VI快速查詢工具”——把色號、字體做成在線文檔，設計時直接復制粘貼，從此再也沒出現(xiàn)過風格跑偏的問題。

說到底，品牌VI不是束縛，而是幫用戶在信息爆炸的時代里“刻進DNA”的記憶點。北京網(wǎng)站建設再花哨，視覺風格亂了，用戶轉頭就忘；但如果從LOGO到按鈕、從網(wǎng)頁到海報都“長”成一個樣，用戶刷10次都能一眼認出你——“哦，這就是那個靠譜的XX公司！”

所以說做北京網(wǎng)站建設，記得先翻翻你的VI手冊。畢竟，用戶記住的不是某個頁面，而是你從頭到尾“一以貫之”的樣子。